Mere end hver fjerde ung med etnisk minoritetsbaggrund oplever diskrimination; hver tiende af dem i nattelivet. Alligevel fører diskriminationen til få anmeldelser og få domme. Politiken bragte i efteråret en historie om en gruppe unge mænd med etnisk minoritetsbaggrund, der efter sigende blev udelukket fra det ene københavnske diskotek efter det andet uden gyldig grund.
Derfor er vi nu klar i København med en plan, der skal forebygge diskrimination, ændre de unges holdninger og undersøge mulighederne for sanktioner mod de restauranter, der er dømt for diskrimination og forskelsbehandling. En ambitiøs handleplan kræver, at vi som kommune går i dialog med restauratørerne om årsagerne til diskrimination, og at vi får en målrettet uddannelse af dørmændene, så de får forståelse for alle elementer i diskriminerende opførsel i nattelivet.
Det er vores indtryk, at ingen ønsker at diskriminere, men restauratørernes hensyn til blandt andet omsætning vinder ofte, som situationen er i dag. Der bør derfor være en konsekvens over for de diskoteker og restauranter, hvor diskriminationen forekommer. Derfor vil vi have undersøgt muligheden for - for en kortere eller længere periode - at tage bevillingen fra steder, der har en dom for diskrimination.
Det skal kunne lade sig gøre. Hvor der er politisk vilje, er der som regel også juridisk vej. Som situationen er, mangler vi anmeldelser mod diskoteker, der diskriminerer.
Heller ikke vi ønsker at fjerne en bevilling på baggrund af rygter eller avisartikler. Vi har brug for anmeldelser, der fører til domme.
Derfor spiller de passive tilskuere i køen til diskoteket også en væsentlig rolle, når diskrimination finder sted. Diskrimination handler om holdninger og kultur, og vi har alle en pligt til at sige fra over for diskrimination uanset vores baggrund.
For når man tier, samtykker man også.
Diskrimination får alt for ofte lov til at passere, og der er store mørketal (oplevelse af diskrimination, men manglende anmeldelser).
Specielt de unge har et ansvar for at vælge de diskoteker og restauranter fra, hvor åbenlys diskrimination foregår.
Så må vi sørge for, at diskrimination også får følger for dem, der udøver den.
skrevet sammen med Anna Mee Allerslev (B), Ikram Sarwar (S), Signe Goldmann (SF), og Flemming Steen Munch (V), alle medlemmer af Beskæftigelses-og Integrationsudvalget i København
Bragt i Politiken 1/1/2011
BR-medlem
Beskæftigelses- og integrationsudvalget
Læser til socialrådgiver
Flere blogs fra Signe